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    銀行面試形式多變,半結構化面試或成主流形式?

    2020-06-03 15:53:18  四川銀行招聘  來源:四川銀行招聘網 

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    隨著疫情的好轉,2020年商業銀行的校園春季招聘在推遲了近一個月之后終于回歸正軌,考生們也開始針對筆試和面試進行準備。目前,農業銀行、中國銀行、建設銀行的部分省份已經結束了筆試環節,進入面試環節。商業銀行的面試有什么特點?受到疫情的影響,面試又會有什么新趨勢呢?今天,中公金融人小編就從多角度幫助考生們剖析銀行面試的系列問題。

    一、自我介紹是傳統

    在銀行的面試形式中不可缺少的就是自我介紹,受到疫情的影響,雖然大部分銀行的面試形式已經改成了線上視頻面試,但是依然保留了自我介紹這一環節。例如今年已經面試結束的工商銀行都是先讓考生進行一分鐘的自我介紹。考生們千萬不要小看這一分鐘的時間,它不僅僅決定了考生在考官眼中的第一印象,還是考官后續提問的基礎。因此,考生應該盡可能在這一分鐘之內展示自己的優勢,做到人崗匹配。

    二、半結構化占主流

    由于受到線上面試條件的限制,無領導小組討論這一形式沒有在今年銀行面試中出現。大部分銀行都是采用半結構化面試的形式。所謂半結構化面試就是考官在聽完考生的回答之后,會進行針對性的追問,追問的點可能是考官感興趣的地方,也可能是考官有疑問的地方。在半結構化面試中需要考生的交流感更強,做到應對自如。

    三、演講抽題新趨勢

    銀行的面試是最不缺乏創新的,在沒有了無領導小組討論這一形式后,又增加了演講的面試形式。以今年工商銀行線上面試為例,就采用了讓考生抽題,根據題目進行現場演講的面試方式。而演講本身對于考生來說就是一種比較難的面試形式,在加上從目前考生反饋的演講主題來看大多都和銀行相關,具有一定的專業性,更是讓這種面試形式難上加難。但是,萬變不離其宗,只要考生在日常多多關注銀行業熱點問題,多多積累專業方面的評論,再加上流暢的表達,就一定能發揮出色。

    總之,疫情下的銀行面試有舊題型也有新趨勢,但是無論是哪種形式,考官都是在考查考生是不是一個適合銀行工作的人,因此考生在備考過程中需要對報考崗位的工作性質有足夠的了解,并且在面試環節展示出來自己能夠勝任此崗位的原因,就一定能在面試環節中脫穎而出!

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